Vol.816
ちゃぶ台返し、、、
※ネットにあった画像を使わせていただいておりますm(_ _)m
昭和世代の方なら名作アニメ『巨人の星』のシーンを思い浮かべられるのでは！？こんな頑固親父がいて、叱られたりするのが怖かった時代。ですが、今の若い世代の多くは、叱られたり、怒られたりすることが怖くなくなった！その理由を前回のブログでお伝えしました。
最近流行りのほめることは本当に有効なの？
このように、叱られても平気なってしまった世代に対して、社員教育でよく叫ばれているのが、
褒めて伸ばす
というやり方。そりゃあ、上司や経営者であるあなたに褒められて、嫌な気持ちになる従業員の方なんて普通はいません。ただ、この【褒めて伸ばす】というやり方を多くの方が“勘違い”しており、使い方を間違えているわけです。
「え！？それってどういうこと？？」
巷に溢れている人材育成の本などに書かれている方法では、表面的なものでしかない！！ということ。単に褒めるだけでは、『わざとらしい』し、『裏があるんじゃないか！？』と勘ぐってしまうのも無理はありません。
では、どういう理由で褒めて伸ばすのか？？
ポイントは、今の若い世代は『怖いものが無くなりつつある』ということ。昭和世代は、怒られたくないという気持ちがありますが、最近の若い世代はそれがないわけです。（怒られ慣れていないという部分もありますが。）
プレッシャーを与える
そんな怒られることに対して有効性が全くない若い世代ですが、逆にこの若い世代にとって有効なプレッシャーのかけかたが、『褒める』ということ。そうなんです！！巷に溢れている人材育成本で書かれている『褒めて伸ばす』というのは、単に褒めるのではなく、
相手にプレッシャーを与える褒めかた
をしなければならないのです。
上司や先輩から怒られるというプレッシャーは無くなりつつありますが、逆に学生時代からの親や周りからの期待に応えなければ！というプレッシャーは我々昭和世代以上にもっています。
これは、少子化により、親が子供に対する目のかけかたが変わってきたことにもよります。普通の子供でも、両親から、
・絶対に公立高校に合格して
・浪人せずに大学に合格して
・それなりの企業に就職して
こういった期待をかけ続けられているわけです。すると、子供達は無意識のうちに、『この期待に応えなければ！』という意識が芽生え、その期待に応えられないことに対して畏怖を感じます。
人間は、怠け者の生き物ですから、ある程度プレッシャーが必要。そんなプレッシャーのかけかたが、以前は怒ったり、叱ったりすること、だったのですが、今は期待をかける褒めかたでプレッシャーを与える！というふうにかわってきたわけです。
まとめ
◯ 怒ったりする育成方法は、若い世代に通用しない。
◯ 単に褒めるだけではダメ
◯ プレッシャーを与える褒めかたがこれからの人材育成のカギ
向上心創出コンサルタント
滝原雄太でした。
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